职业转型与副业起步

中年转型、副业探索与离职沟通的可操作框架（来源 affweb 各期；失业金等政策数字时效性强，用时需查当年标准）。

四支柱框架（#289 预失业应对）

写下来（宣泄 + 发现问题是自己）→ 做点什么验证可能性 → 第二收入未超主业不辞职。

有兴趣心流、愿意钻研（区分”游戏玩你”vs”你玩游戏”）、有现实条件支持、能独立完成且每天都能接触（隔月一次的只能是爱好）。

打工思维 → 服务化定价：5000 元/家 × 20 家小公司的顾问服务，替代 10 万月薪——把全职雇佣拆成多个服务合同。

**FDE（Forward Deployed Engineer，前置部署工程师）**被称为 AI Native 时代的红利岗位（#745/#750 行业观察：技术+客户落地复合角色，订单区间约 5–20 万，尚在红利期）；大龄程序员的相近出路还有售前/解决方案架构师（#52）——共性是把技术深度转成面向人的交付能力。

微信/口头 5 段式：表明来意 → 肯定公司与领导 → 客观原因（对方无法拒绝的理由）→ 承诺交接 → 致歉；
时机：老板闲暇心情好时，别让老板最后知道；必须补书面辞职信；理由二忌（抱怨公司/嫌钱少）；识破挽留的非真心动机（拖招聘期/防泄密/廉价留人）；离了还是好朋友，留后路。

标准 = 当地月最低工资 × 90%；缴费 1-4 年每年 +1 个月，超 4 年部分每半年 +1 个月，上限 24 个月；领金期间失业保险基金缴医保、养老保险会断缴；主动辞职不可领。